实施人才强企战略是格力集团持续健康发展的战略要求，是集团科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到格力集团科研生产、经营开发和改革发展的进程，更与格力集团的兴旺发达息息相关，具有十分重要的战略意义。

格力集团人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，进一步解放思想、改革创新，遵循市场经济规律和复合型人才成长规律，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，以服务格力集团科学发展为根本出发点，以培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强格力集团核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。